ما الذي يدور في رأس شخص يترك وظيفة في شركة مايكروسوفت بقيمة 250000 دولار في السنة؟

لطالما كنت مستوحاة من قصص الأشخاص الذين لديهم وظيفة جيدة ، ومرتب جيد ، وحياة مُحللة ، لكنهم فجأة يتركون كل شيء لتغيير نمط حياتهم جذريًا. لهذا السبب ، على الرغم من طفرة المساعدة الذاتية التي تعطيها ، أحب الكتب المشابهة أسبوع العمل 4 ساعاتمن تيموثي فيريس (بالإضافة إلى ذلك ، يقدم العديد من البيانات العملية التي يمكننا جميعًا تنفيذها في حياتنا اليومية).

حالة آدم هيرشر، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة HasMetrics ، يمكنه إدخال قائمة الحالات النموذجية في هذا الكتاب. لأن شركة Herscher حصلت على راتب قدره 254،895 دولارًا في السنة تعمل لدى Microsoft. لكن في أحد الأيام التقى برؤسائه وقرر أن يتركه. هل من أجل المال؟ لا ، المال ليس له علاقة بهذا القرار. كان هيرشر يمر بلحظة "جيري ماجوير".

العمل والمزيد من العمل

لأنه بينما كان لدى Microsoft فريق ممتاز ، كان كل شيء كبيرًا جدًا ، كان هناك الكثير من الناس، الكثير من الفرق ، الكثير من الشاشات والتسلسلات الهرمية والآراء. تذكر قانون الفرح: أذكى الناس يعملون في الغالب لصالح شخص آخر (أقل ذكاءً)

هناك ، كان هيرشر واحدًا آخر ، وقد نسي الشعور بتكوين شيء من الشجاعة ، من الحدس ، دون أن يدفنه جبل من الإحصاءات والوقاية. بالإضافة إلى ذلك ، مع زيادة راتبه ، زاد عدد الساعات التي يعمل فيها والضغط الذي تعرض له. لقد قبضت بطريقة ما في بعض الزوجات الذهبيات.

كمدير لشركة Microsoft ، تم تدريبه على اكتشاف الأسباب التي قد تجعل الموظف يرغب في ترك عمله ، وذلك بفضل كتب مثل The Carrot Principle ، لديه قائمة كبيرة من المؤشرات هنا). ولكن الآن كانت حياته مضطرة للخضوع للمراجعة ، لذلك ، خلال فترة ما بعد الظهر الممطرة في سياتل ، تملأ تحت غطاء المنزل ، كتب الأسباب التي دفعته للبقاء لفترة طويلة في Microsoft:

  1. شاهد التأثير المذهل لعملي.
  2. الأشخاص الأذكياء الذين أحب العمل معهم كل يوم.
  3. رئيس ذكي الذي يمر البيروقراطية والبروتوكولات ويقلل من النفقات العامة.
  4. الولاء للمسؤول والموظفين والزملاء.
  5. المال في البنك لتمويل نمط حياتي.
  6. أشعر بالاعتراف / التقدير لما أقوم به.

تبحث عن حياة جديدة

غادر هيرشر مايكروسوفت ، وركز قليلا على حياته ، و تنفيذ مشروع احترافي أصغر وشخصي. شيء جعله سعيدًا حقًا. قم بطي هذا الحد الأقصى بأنه في الولايات المتحدة ، عليك أن تكون سعيدًا (على عكس أوروبا ، حيث يُقدر وقت الفراغ بأكثر من ذلك).

بعد كل شيء ، شركات كبيرة جدا تنتحل شخصية. سواء بالنسبة لقضية ثقافية أو بيولوجية عصبية ، فإننا نميل إلى عدم التمكن من استيعاب أعداد كبيرة جدًا من الأشخاص الذين يتفاعلون معهم (وهو متوسط ​​حسب روبن دنبر، من بين 150 فردا). يبدو أن بعض التجارب التجارية التي لم يُسمح للشركات بالنمو فيها يتجاوز 150 فردًا دون تقسيم ، كما هو الحال مع Gore-Tex ، يبدو أن لديها المزيد من الموظفين الراضين. أحس هيرشر بذلك ، ولهذا السبب أراد المخاطرة في فعل ما يحبه حقًا.

فيديو: رجل فاجأة أسد مفترس في الغابه فتخلص منه بحيله ذكيه لا تخطر على البال (ديسمبر 2019).